此次新员工转正述职暨评议考核会，根据城控集团党委研究通过的考核实施方案进行，主要从“德、能、勤、绩、廉”五个方面对新员工进行考核，考核结果作为新员工试用期转正依据。

　　会上，27名新员工以PPT形式，从试用期期间工作学习情况、业绩达成情况、未来工作规划和企业发展建议四个方面，分别上台报告。所在部门和子公司主要负责人进行逐一点评,会上还对新员工进行述职测评。

　　综合管理部李晋璇：“进入集团时间不长，但收获是不断积累的，成绩是不断提高的，2023年将以二十大精神为基，以集团的中心工作为本，紧紧围绕‘准、细、优、升’四个方面做好办公室工作，服务集团发展。”

　　综合管理部部长饶梦池点评：“对李晋璇在试用期的工作表现予以肯定，同意其如期转正。希望该同志在未来的工作中再接再厉，以更高标准严格要求自己，干出特色做出成效。”

　　项目管理部付红锐：“深刻感受到舞台无比广阔、前景无比光明，在后续工作中将会挺膺担当，做好本职工作；积极学习，实现综合发展；廉洁从业，争当勤廉典型。”

　　项目管理部部长王俊峰点评：“付红锐工作经验丰富，思路清晰，有大局观，能够较好地完成本岗位的工作。希望在今后的工作中继续加强理论学习，注重提高综合业务水平，早日成长为复合型的项目管理人才。

　　临港投资公司资产管理部唐丽娟：“在工作实践中收获颇多，熟悉公司资产和项目情况，跟进项目立项及项目竣工验收等工作，在今后的工作中，将为集团奉献出自己的一份力量。”

　　临港投资公司总经理张建宏点评：“唐丽娟一直都表现出较好的个人素养及工作能力，严格遵守公司各项规章制度，工作认真负责。在面对工作中的困难时，能够迎难而上、主动出击，有较强的责任心。希望今后的工作中，加强对业务技能和专业知识的学习，为公司创造价值。”

　　吕云山同志在讲话中指出，这次转正述职暨评议考核会既是大家学习交流的平台，也是展示自我形象的舞台，更是比学赶帮的擂台。他对新员工述职汇报的表现表示总体肯定，要求在今后的工作中，工作标准要再提高，工作能力要再提升，工作作风要再改进，工作绩效要再显现，切实做到业务上钻得进去、关键时候顶得上去、工作业绩提得上去、个人和城控的良好形象推得出去。

　　会议最后，王晓斌同志指出，集团新员工试用期转正考核工作是对新员工工作能力、工作业绩及履职情况的全面检验，具有严肃性和客观性，较为全面地反映出新城控人的精神风貌和品行素养。一是要坚持涵养政德，对党忠诚，在大是大非面前做到旗帜鲜明讲政治，听党话、跟党走，处理好个人与组织的关系，局部个人服从组织整体。二是坚持严守公德，力干实事，进一步强化“全心全意为人民服务”的宗旨意识，以过硬工作素质匹配岗位要求，为集团提供有力人才支撑。三是坚持严守私德，清正廉洁，做干净城控人，讲文明城控话，懂礼貌知礼节，积极传播集团正面形象，继续履职尽责、忠诚干净，展现国企担当。