近年来，市昌达集团积极探索队伍末等调整和市场化退出路径，有力推动企业新型经营责任制改革，提升企业内生动力。为开展好本次竞聘活动，集团党委高度重视。一是精心策划。成立公司党委书记、董事长牵头抓总的集团竞聘工作领导小组，研究制定《集团所属企业高管副职竞聘上岗实施方案》和《竞聘演讲面试工作方案》。二是严把质量。本次竞聘演讲环节分为汇报演讲、结构化面试，其中结构化面试紧扣公司改革经营热点难点问题开展，通过综合素质题、专业技术题全面测试竞聘人员的岗位适配性，以竞选优。三是阳光竞聘。本次竞聘坚持公平、公正、公开原则，分公开报名、资格审查、演讲面谈、组织考察、党委研究、公示聘任等环节进行。严格实行保密、回避纪律，邀请行业领导专家担任评委，全过程接受监督，阳光竞聘。

　　下一步，市昌达集团将分批次开展竞聘上岗和双向选择活动，以常态化的市场用工机制促进队伍素质和结构不断优化，不断提升公司核心竞争力，全面履行好国企服务经济社会发展的战略使命担当。