11月6日，市昌达集团召开新聘管理人员任前集体谈话会，对46名新聘管理人员进行任前履职和廉洁谈话。集团党委书记、董事长金先波出席会议并讲话，集团总经理邹金瑜主持会议，集团其他领导班子成员，集团总部相关部门、所属企业负责人及新聘管理人员参加会议。

　　会上，集团党委书记、董事长金先波对新聘管理人员表示祝贺，并提出五点要求：一是提高思想认识，主动适应国企改革新要求。本次集团所属企业管理人员全部“卧倒”，重新竞聘上岗，是集团贯彻落实党的二十届三中全会精神及国有企业改革深化提升行动要求的重要内容，是树立管理人员干事创业鲜明导向的重要措施。通过公开竞聘实现管理人员能上能下、收入能增能减，对集团和所属企业构建新型责任制，优化队伍资源结构，提高整体治理活力和发展效能起到积极促进作用。二是敢于担当作为,助推高质量发展。面对新形势新任务，要勇于探索、敢于创新，担当实干，提高效率，雷厉风行抓落实，推进工作上新台阶。三是融入发展大局，加强团结协作。要加强主动沟通、主动对接，提倡“多说一句话”，锚定工作目标任务，心往一处想、劲往一处使,形成强大工作合力。四是注重学习实践,提升能力素质。要重视学习，紧跟集团快速发展步伐，面对新业务新领域做到知其然、知其所以然、知其所以必然，真正学明白、想清楚、干到位。五是严守纪律规矩、筑牢廉洁防线。要学条例、守纪律、明底线、知敬畏，不踩红线、不越底线、不碰高压线。 

　　纪委书记、监察专员李剑平同志对新聘管理人员进行廉洁谈话，他强调，任前廉洁谈话不仅是一次廉洁教育，也是组织对大家的关心爱护。新聘管理人员要认清国有企业管理人员身份，筑牢思想防线，守牢廉洁底线；要防微杜渐，从小处着眼、从小节着手、从源头抓起，严于律己，莫以钱少事小而为之；要发挥头雁示范作用，做好廉洁自律表率，为集团经营发展构建风清气正的良好氛围。